Tags: forskning på ledelse og arbeidsliv

Annonse

Noen medarbeidere tenker at de er en «bløff» og at de snart vil bli avslørt

Noen medarbeidere tenker at de er en «bløff» og at de snart vil bli avslørt

Blåste liv i endringer som hadde stoppet opp

Blåste liv i endringer som hadde stoppet opp

De tre mellomledertypene

De tre mellomledertypene

De mest engasjerte medarbeiderne leverer ikke nødvendigvis de beste resultatene

De mest engasjerte medarbeiderne leverer ikke nødvendigvis de beste resultatene

Sjansen for at ledere med høy status vil feile med sitt neste prosjekt, er overraskende stor

Sjansen for at ledere med høy status vil feile med sitt neste prosjekt, er overraskende stor

Flere mobberelaterte episoder ved stort arbeidspress

Flere mobberelaterte episoder ved stort arbeidspress

– Møtehverdagen ble mye mer utmattende

– Møtehverdagen ble mye mer utmattende

3 strategier for å jobbe mer konsentrert

3 strategier for å jobbe mer konsentrert

Selv de beste glipper på sikkerhets- og smittevernregler av og til

Selv de beste glipper på sikkerhets- og smittevernregler av og til

Slik kan du forbedre prestasjonene på jobb på stille dager

Slik kan du forbedre prestasjonene på jobb på stille dager

Annonse

Hvorfor vil ikke flinke folk ta på seg lederoppgaver?

Hvorfor vil ikke flinke folk ta på seg lederoppgaver?

Å støtte ansattes individuelle utvikling har flere positive effekter

Å støtte ansattes individuelle utvikling har flere positive effekter

Å mobilisere selvkontroll må ikke være en «kamp», det finnes smartere måter å gjøre det på

Å mobilisere selvkontroll må ikke være en «kamp», det finnes smartere måter å gjøre det på

Forskere mener pandemien har fellestrekk med krig

Forskere mener pandemien har fellestrekk med krig

Slik kan du som leder bidra til å øke jobb-engasjementet hos medarbeiderne dine

Slik kan du som leder bidra til å øke jobb-engasjementet hos medarbeiderne dine

Vi har en tendens til å tillegge folk lederegenskaper ut fra ansiktstrekk

Vi har en tendens til å tillegge folk lederegenskaper ut fra ansiktstrekk

Familiebedrifter økte lønnsomheten da ledere fra familien gjorde «comeback»

Familiebedrifter økte lønnsomheten da ledere fra familien gjorde «comeback»

3 nøkkelegenskaper for å gjøre suksess på jobb

3 nøkkelegenskaper for å gjøre suksess på jobb

Når du er i tvil, still spørsmål

Når du er i tvil, still spørsmål

Ledere savnet støtte fra sjefen sin

Ledere savnet støtte fra sjefen sin

Annonse

Selvlederskap krever tydelige mål

Selvlederskap krever tydelige mål

Ledere med lang utdannelse mer miljøbevisste

Ledere med lang utdannelse mer miljøbevisste

Er det lurt å alltid «være seg selv» på jobben?

Er det lurt å alltid «være seg selv» på jobben?

Ville ha mer aktive ansatte

Ville ha mer aktive ansatte

Overgang til aktivitetsbaserte kontorer kan gi økt effektivitet, men også arbeidsmiljøproblemer

Overgang til aktivitetsbaserte kontorer kan gi økt effektivitet, men også arbeidsmiljøproblemer

Vil heller erstattes av en robot enn et menneske hvis de mister jobben

Vil heller erstattes av en robot enn et menneske hvis de mister jobben

Tøffe krav og omtanke ga bedre prestasjoner

Tøffe krav og omtanke ga bedre prestasjoner

Å kunne gjøre en god jobb avgjørende for trivsel

Å kunne gjøre en god jobb avgjørende for trivsel

Derfor får ikke kvinner toppjobber i finans

Derfor får ikke kvinner toppjobber i finans

Avdekker positive sider ved delt lederskap

Avdekker positive sider ved delt lederskap

Annonse

Tidlige erfaringer i livet påvirker hvordan ledere håndterer tilspissede situasjoner som voksne

Tidlige erfaringer i livet påvirker hvordan ledere håndterer tilspissede situasjoner som voksne

4 tips til ledere som vil skape en uredd organisasjon

4 tips til ledere som vil skape en uredd organisasjon

Stressa på jobb? Å være mentor for en kollega kan hjelpe.

Stressa på jobb? Å være mentor for en kollega kan hjelpe.

Fem vanlige utfordringer for digitaliseringsledere

Fem vanlige utfordringer for digitaliseringsledere

– Problemene er ofte der fra før

– Problemene er ofte der fra før

– Topplederne er en del av problemet

– Topplederne er en del av problemet

Folk som risikerer å miste makt har vanskeligst for å lytte til råd

Folk som risikerer å miste makt har vanskeligst for å lytte til råd

Kjøper ut folk som ikke passer inn

Kjøper ut folk som ikke passer inn

– Bedre beredskap hindres av prestisje, økonomi og selvbedrag

– Bedre beredskap hindres av prestisje, økonomi og selvbedrag

Slik kan du forberede deg på det uventede

Slik kan du forberede deg på det uventede

Annonse

Mannlige styrekandidater ble vurdert etter utseendet. Ikke kvinnene.

Mannlige styrekandidater ble vurdert etter utseendet. Ikke kvinnene.

Toppsjefer som er generalister og rekruttert utenfra er ikke nødvendigvis best

Toppsjefer som er generalister og rekruttert utenfra er ikke nødvendigvis best

4 veier til vekst

4 veier til vekst

– Du blir mer motivert av å gi råd enn av å få råd

– Du blir mer motivert av å gi råd enn av å få råd

Ledere er blant dem som er hardest rammet av digitalt stress

Ledere er blant dem som er hardest rammet av digitalt stress

Lønnsomt med ansattvennlig bedriftskultur

Lønnsomt med ansattvennlig bedriftskultur

Hva en i overkant selvsikker toppsjef kan få til

Hva en i overkant selvsikker toppsjef kan få til

Lønner det seg å ha et rykte som tøff forhandler?

Lønner det seg å ha et rykte som tøff forhandler?

Menn ble belønnet for å være trivelige

Menn ble belønnet for å være trivelige

Vanskelig å jobbe på kort og lang sikt samtidig

Vanskelig å jobbe på kort og lang sikt samtidig

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS